Só de falar em entrevista de emprego muitas pessoas já ficam nervosas. Esse nervosismo é mais comum do que você imagina e geralmente ocorre porque não sabemos que ocorrerá durante o processo seletivo. É importante entender que, por mais que você não imagine, a maioria dos processos seletivos são bem parecidos, com análise de currículo e uma entrevista presencial.
De maneira inicial lembre-se que “a primeira aparência é a que fica”. É importante ir vestido como se você já estivesse naquela empresa. Na maioria dos casos, optar por uma roupa mais social é a escolha mais adequada. Contudo não se esqueça de mostrar seu perfil a partir da escolha.
Como funcionam as avaliações em entrevistas de emprego
Além disso, os recrutadores costumam avaliar quais as experiências anteriores que você já teve e como você reflete isso. Portanto, falar sobre as outras experiências vividas é muito importante. Caso você não tenha dito experiência alguma ainda, cite conhecimentos adquiridos na escola ou faculdade, em desafios vividos.
Porém, antes da entrevista, lembre-se que os entrevistados buscam saber o que você realmente deseja na empresa. Por isso, faça uma pesquisa prévia sobre a instituição e estude sobre a história, os consumidores, os concorrentes… Tudo o que você puder para apresentar que está interessado em desenvolver um bom trabalho no local. O interesse e, muitas vezes, as sugestões que você realiza sobre a instituição serão decisivas para que você tenha sucesso na entrevista.
Por fim, lembre-se: muitas vezes o perfil comportamental pesa mais do que as competências técnicas ou capacidade intelectual. A partir desta afirmação é possível entender que as entrevistas avaliarão se o seu perfil se enquadra com o cargo e, com isso, os avaliadores poderão observar se é possível ou não ter um resultado com o candidato. Muitas vezes o seu perfil não encaixou com uma vaga, mas os recrutadores indicarão você para uma futura, encaixando-o em um “banco de talentos”.
